Алексей Колбасов: в Мурманской области кадры из МСП идут в самозанятость
Отток кадров из предприятий малого и среднего бизнеса в Мурманской области происходит по причине перехода наемных сотрудников в категорию самозанятых. Такое мнение высказал вице-президент Союза промышленников и предпринимателей региона Алексей Колбасов. По его словам, рост числа представителей этой трудовой категории в регионе по итогам 2023 года до 28,3 тыс. человек для предприятий МСП стал негативным фактором. «От дефицита кадров малый бизнес страдает сильнее, чем крупные предприятия, — прокомментировал он. — Порой в малом бизнесе на одном сотруднике может держаться целое направление. Его переход в категорию самозанятого или увольнение фактически может поставить под угрозу работу всякого предприятия или значимую его часть».
Второе направление оттока кадров из МСП в Кольском Заполярье, по мнению Колбасова, — переход специалистов на работу в крупные предприятия. «На территории Мурманской области реализуется достаточно много инфраструктурных проектов, строительных, которые осуществляют федеральные компании. Конкурировать по заработным платам, например, в рамках одной рыбной отрасли МСП и крупные компании еще как-то могут. Но когда малый бизнес будет конкурировать по условиям и доходам с крупным, это практически всегда неработающая стратегия. Малый бизнес, по сути, не имеет на это ресурса», — считает эксперт.
По словам вице-президента объединения, речь идет, в частности, о компенсациях аренды жилья и затрат на переезд для сотрудников из других регионов. В этой связи действие госпрограмм ограничено, считает Колбасов. «Они направлены на врачей, учителей — социально значимые профессии и практически не затрагивают другие. Малый бизнес не может самостоятельно создать условия для того, чтобы завлечь специалистов из других регионов в Мурманскую область», — отметил он.
Также, по мнению эксперта, причиной оттока кадров МСП стал устойчивый рост средней зарплаты в Мурманской области. По данным Росстата, средняя номинальная начисленная зарплата в Заполярье за 2023 год составила 98,5 тыс. руб., это на 11,3% больше, чем в 2022 год. Малому и среднему предпринимательству все сложнее догонять непрерывный рост зарплат, указал Алексей Колбасов.
Ранее уполномоченный по делам предпринимателей в регионе Марта Говор отметила, что кадровый голод — проблема предпринимательского сектора не только в Мурманской области, но и во всей стране. В регионе ее решают совместно с центром опережающей профподготовки, параллельно прорабатывая вопрос с Министерством образования и науки РФ.
Тем не менее, по прогнозам, 44% мурманских компаний планируют увеличение штата персонала в среднем на 10% от существующей численности. В то же время примерно две трети (69%) представителей бизнеса убеждены: дефицит кадров — фундаментальная проблема рынка труда в текущем году.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
