Марта Говор: главная проблема бизнеса в Заполярье — нехватка кадров
Главная проблема бизнеса в Мурманской области заключается в нехватке кадров. Об этом РБК Мурманск сообщила уполномоченный по делам предпринимателей в регионе Марта Говор. «Кадровая потребность в регионе существует в таких сферах, как общественное питание, частная медицина, производство (неквалифицированные кадры)», — прокомментировала она.
Кадровый голод, по мнению Говор, проблема не только Мурманской области, но и всей страны. В регионе ее решают совместно с центром опережающей профподготовки. Параллельно вопрос прорабатывают с министерством образования и науки, уточнила она. Речь идет о вовлечении малого и среднего предпринимательства в проект «Профессионалитет».
В конце 2023 года сообщалось о том, что, по мнению большинства российских работодателей (85%), дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в России в 2024 году. Согласно проведенному исследованию, сильнее всего нехватку персонала ощущает крупный бизнес, а среди отраслей — гостинично-ресторанный сектор, причем он испытывает дефицит кадров с 2020-го. Как установили аналитики, кадровый голод связан как с внутренними, так и с внешними причинами. Среди внутренних причин — неконкурентный уровень зарплаты.
«В Мурманской области есть много видов государственной поддержки, которая в том числе направлена на стимулирование увеличения численности занятых в сфере МСП: это как грантовая, так и субсидиарная поддержка», — перечислила омбудсмен.
Также уполномоченный сообщила о массовых обращениях северян, которые можно отнести к категории споров хозяйствующих субъектов. Например, между предпринимателями, которые ведут свою деятельность в многоквартирных домах, и представителями управляющих организаций. По словам Говор, часто они касаются вопроса размещения контейнеров для мусора.
Среди прочего омбудсмен упомянула, что предприниматели просят помощи в урегулировании финансовых споров, которые касаются оплаты выполненных работ, а также в подборе муниципального или коммерческого имущества, когда в оперативном порядке необходимо сменить место деятельности.
Как уже сообщалось, в начале весны в Мурманской области уровень конкуренции за рабочие места составил не более 2 резюме на одну вакансию. По данным hh.ru, еще пару лет назад в это же весеннее время уровень конкуренции был выше: более 5 человек на место.
Тем не менее, как говорят эксперты, в 2024 году 44% мурманских компаний планируют увеличить штат персонала в среднем на 10% от существующей численности. Также в этом году большинство компаний (70%) в Заполярье намерены повысить оклады сотрудникам, причем чаще остальных к этому готовы представители крупного бизнеса (71%). Размер пересмотра зарплат по состоянию на начало 2024 года составит +8% от текущего уровня их денежного вознаграждения.
Читайте РБК в Telegram! Самые важные новости, только проверенная информация.
Экспертиза выявила изменение психического состояния Долиной при сделке
Де Вевер исключил использование активов России без выполнения условий Бельгии
Мосгорсуд отклонил жалобу защиты Чекалиных на продление домашнего ареста
Барщевский объявил об уходе с поста полпреда правительства в КС
Wildberries проработает запуск собственного онлайн-кинотеатра
Трамп назвал цели США в отношении Венесуэлы
