Марта Говор: главная проблема бизнеса в Заполярье — нехватка кадров
Главная проблема бизнеса в Мурманской области заключается в нехватке кадров. Об этом РБК Мурманск сообщила уполномоченный по делам предпринимателей в регионе Марта Говор. «Кадровая потребность в регионе существует в таких сферах, как общественное питание, частная медицина, производство (неквалифицированные кадры)», — прокомментировала она.
Кадровый голод, по мнению Говор, проблема не только Мурманской области, но и всей страны. В регионе ее решают совместно с центром опережающей профподготовки. Параллельно вопрос прорабатывают с министерством образования и науки, уточнила она. Речь идет о вовлечении малого и среднего предпринимательства в проект «Профессионалитет».
В конце 2023 года сообщалось о том, что, по мнению большинства российских работодателей (85%), дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в России в 2024 году. Согласно проведенному исследованию, сильнее всего нехватку персонала ощущает крупный бизнес, а среди отраслей — гостинично-ресторанный сектор, причем он испытывает дефицит кадров с 2020-го. Как установили аналитики, кадровый голод связан как с внутренними, так и с внешними причинами. Среди внутренних причин — неконкурентный уровень зарплаты.
«В Мурманской области есть много видов государственной поддержки, которая в том числе направлена на стимулирование увеличения численности занятых в сфере МСП: это как грантовая, так и субсидиарная поддержка», — перечислила омбудсмен.
Также уполномоченный сообщила о массовых обращениях северян, которые можно отнести к категории споров хозяйствующих субъектов. Например, между предпринимателями, которые ведут свою деятельность в многоквартирных домах, и представителями управляющих организаций. По словам Говор, часто они касаются вопроса размещения контейнеров для мусора.
Среди прочего омбудсмен упомянула, что предприниматели просят помощи в урегулировании финансовых споров, которые касаются оплаты выполненных работ, а также в подборе муниципального или коммерческого имущества, когда в оперативном порядке необходимо сменить место деятельности.
Как уже сообщалось, в начале весны в Мурманской области уровень конкуренции за рабочие места составил не более 2 резюме на одну вакансию. По данным hh.ru, еще пару лет назад в это же весеннее время уровень конкуренции был выше: более 5 человек на место.
Тем не менее, как говорят эксперты, в 2024 году 44% мурманских компаний планируют увеличить штат персонала в среднем на 10% от существующей численности. Также в этом году большинство компаний (70%) в Заполярье намерены повысить оклады сотрудникам, причем чаще остальных к этому готовы представители крупного бизнеса (71%). Размер пересмотра зарплат по состоянию на начало 2024 года составит +8% от текущего уровня их денежного вознаграждения.
От антикризисных мер к технологическому суверенитету: итоги первых трёх лет импортозамещения в России
