Мурманская область вошла в число регионов с минимальным кадровым резервом
В 2023 году число открытых вакансий в Мурманской области превышало имеющийся кадровый резерв, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. «Минимальное соотношение числа потенциальных соискателей с предложением труда фиксировалось в Кировской области (1,1 соискателя на место), Еврейской автономной области (1,2 соискателя на место), Мурманской области (1,3 соискателя на место), Саратовской, Нижегородской и Сахалинской областях (по 1,5 соискателя на место)», — сообщили аналитики. В Амурской и Тульской областях на одного соискателя приходилось по 1,3 вакансии, в Ямало-Ненецком автономном округе дисбаланс был чуть меньше — 1,1 места на соискателя.
Численность занятых в Мурманской области в 2023 году составила 341,3 тыс. человек. Кадровый резерв оценили в 28,2 тыс. человек.
В целом, по данным аналитиков, кадровый резерв в России достигает 7,5% от нынешнего числа трудящихся (в Мурманской области — 8,3%), а в зависимости от региона доходит до 40%. На одну вакансию, опубликованную службой занятости, могли бы в среднем претендовать три «кадровых резервиста». Максимальное число потенциальных работников на одно вакантное место фиксировалось в Дагестане (205 человек), Ингушетии (88 человек), Чечне (56 человек) и других субъектах.
Как уже сообщалось, соотношение числа резюме на одну вакансию в Мурманской области в апреле 2024 года составило 2,7. Это один из самых низких показателей в Арктической зоне РФ, ниже — только в Чукотском АО (1,8).
В апреле, по данным властей, работодатели Мурманской области заявили о более 19 тыс. свободных рабочих мест. Значительной в регионе остается доля вакансий по рабочим профессиям — 65%. Наибольшая потребность в кадрах наблюдается в сфере строительства (36% заявленных вакансий), в госуправлении и обеспечении военной безопасности (19%).
От антикризисных мер к технологическому суверенитету: итоги первых трёх лет импортозамещения в России
