В «ФосАгро» сообщили о нехватке специалистов горного дела в Заполярье
В Мурманской области на производственных площадках компании «ФосАгро» основная кадровая потребность сосредоточена на специалистах горного дела. Об этом РБК Мурманск рассказала главный специалист группы по профориентации Кировского филиала АО «Апатит» компании «ФосАгро» Мария Заречённая. «На предприятии требуются маркшейдеры, геологи, горнообогатители, горные мастера и представители других рабочих специальностей, — перечислила она. — Кроме того, в обеспечении деятельности компании задействовано много отделов, управлений, служб и организаций. На их базе трудятся различные специалисты: ремонтники, повара, специалисты ресторанно-гостиничного сектора и даже сотрудники горнолыжного склона (санаторно-оздоровительный комплекс «Тирвас» и горнолыжный комплекс BigWood, относятся к активам компании — прим. ред.)».
По словам Заречённой, градообразующее предприятие занимается подготовкой собственных кадров: будущие специалисты компании могут обучаться на технических факультетах вузов по целевому договору. Студенты-производственники учатся преимущественно в Санкт-Петербургском горном университете и Мурманском арктическом университете. Их готовят к добыче и переработке апатит-нефелиновых руд.
Как сообщают в компании, с 2013 года в Кировско-Апатитской агромерации продолжается формирование «бесшовного» образовательного процесса. Подготовка кадров для градообразующего предприятия начинается с детского сада. Далее — школа, средне-профессиональные учебные заведения и вузы.
По данным «ФосАгро», в течение 2022 года предприятие вложило в обучение сотрудников 272 млн руб. В рамках профориентационной работы и привлечения новых сотрудников компания приняла на работу более 400 человек. В 2022 году численность персонала в Мурманской области оценивали в 9,3 тыс. человек, что на 9% больше, чем за год до этого. В целом штат в регионе был наиболее многочисленным, для примера в Вологодской области трудились 6,8 тыс. человек, в Саратовской — 2,5 тыс., в Ленинградской — 1,9 тыс.
В феврале работодатели Мурманской области заявили о наличии 18 тыс. свободных рабочих мест. По-прежнему значительной оставалась доля вакансий по рабочим профессиям — 65%. Власти региона констатировали дефицит квалифицированных кадров инженерно-технического профиля, строительных и общеотраслевых специальностей, водителей автотранспорта, стрелков военизированной охраны.
На одну актуальную вакансию в Мурманской области приходится всего 2 резюме, что говорит о кадровом дефиците. Еще в прошлом году рекрутеры отмечали усугубление ситуации с кадрами на рынке труда. В числе причин они назвали отток населения в более крупные города, участие части трудоспособного населения в СВО, а также существующую экономическую ситуацию в регионе.
От антикризисных мер к технологическому суверенитету: итоги первых трёх лет импортозамещения в России
