Кадровый резерв в Мурманской области вырос до 11%

В 2024 году кадровый резерв в Мурманской области вырос до 11%. Как указано в исследовании, подготовленном аналитиками ресурса FinExpertiza, по итогам прошлого года в эту группу включены 37,9 тыс. человек, что на 9,7 тыс. человек больше в сравнении с 2023 годом.
По итогам 2024 года в России насчитывалось 4,8 млн человек, выразивших желание работать, но по различным причинам не трудоустроенных. Это на 725,3 тыс. человек, или на 13% меньше по сравнению с 2023 годом. В процентном соотношении кадровый резерв сократился до 6,5% от нынешнего числа трудящихся, тогда как годом ранее он составлял 7,5%. Максимальное число потенциальных работников на одно вакантное место наблюдалось в Ингушетии (293 человека на одну открытую вакансию), Дагестане (84 человека), Чечне (37 человек), Северной Осетии (35 человек) и Кабардино-Балкарии (11 человек).
В Мурманской области на одну вакансию в 2024 году приходилось 2,1 человека из кадрового резерва. Годом ранее этот показатель составлял 1,3 человека. Аналитики отмечают, что максимальное число потенциальных соискателей из кадрового резерва зафиксировано в небогатых аграрных регионах, где имеется высокий уровень безработицы и значительная доля занятости в неформальном секторе.
В первом квартале 2025 года в Мурманской области было принято на работу 15 тыс. человек, а 15,7 тыс. человек были уволены по различным причинам. Во втором квартале текущего года в регионе собирались высвободить 162 работника.
По данным региональных властей, в сфере занятости и рынка труда Мурманской области сохраняется стабильность. В конце мая численность официально зарегистрированных безработных составляла чуть более 1,7 тыс. человек, что в 1,3 раза ниже значения на аналогичную дату предыдущего года.