Казахстан и Белоруссия стали лидерами по приглашению мурманчан на работу
Жители Мурманской области получили более 1,2 тыс. приглашений от иностранных работодателей в 2023 году, что на четверть (25%) больше, чем годом ранее. Об этом сообщили в пресс-службе платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. «Местные жители получали приглашения на вакансии из Казахстана (33% от всего объема приглашений), Беларуси (27%), Грузии (22%), а также Узбекистана (14%). Также резюме местных соискателей достаточно рассматривают работодатели из Турции (9%), Армении (5%), Сербии (1%), — прокомментировали в компании. — Также можно отметить Эфиопию, Эквадор, Иран, Словению, ЮАР, Боснию и Герцеговину: на вакансии в этих странах ранее либо вообще не приглашали местных жителей, либо это было единичные случаи, но в 2023 году спрос вырос до нескольких десятков».
Чаще всего приглашения по работе за рубежом получали менеджеры по продажам (13,3%). Отмечается, что их востребованность в Мурманской области за прошедший год выросла на 53%. В лидерах по числу вакантных предложений — IT-направления. Работу по таким специальностям предлагают в каждом десятом объявлении (11,4%). Также лидерами по приглашениям на работу со стороны иностранных компаний стали программисты: на резюме этих специалистов приходится каждое десятое приглашений на работу, а востребованность местных программистов со стороны иностранных компаний выросла на 65%. По словам рекрутеров, потребность в кадрах наблюдается на позициях операторов call-центров (5,4%), дизайнеров (4,9%), тестировщиков (4,8%) и учителей (3,6%).
Всего в течение 2023 года приглашения на иностранные вакансии получили 516 тыс. россиян, что на 38% больше, чем за 2022 год. Больше всего приглашений на работу соотечественникам направили из Казахстана (28%, или 142,7 тыс. приглашений), Белоруссии (21%, или 106,3 тыс.) и Грузии (16%, или 84,1 тыс.). Отмечается рост числа приглашений из Южной Кореи, Сербии, ОАЭ и других государств Европы, Африки, Южной Америки и Ближнего Востока.
Ранее в Мурманской области конкуренция за рабочие места снизилась почти в 1,5 раза. В профессиональном срезе наиболее острый дефицит фиксировали среди врачей и младшего медперсонала, а также в сфере розничной торговли. Как считают эксперты, дефицит сотрудников, с которым сталкивается бизнес, стал следствием демографической ямы начала 1990-х годов. Положение дел обостряется уходом с рынка труда контрактников, а также отъездом части трудоспособного населения в результате релокации.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
