Казахстан и Белоруссия стали лидерами по приглашению мурманчан на работу
Жители Мурманской области получили более 1,2 тыс. приглашений от иностранных работодателей в 2023 году, что на четверть (25%) больше, чем годом ранее. Об этом сообщили в пресс-службе платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. «Местные жители получали приглашения на вакансии из Казахстана (33% от всего объема приглашений), Беларуси (27%), Грузии (22%), а также Узбекистана (14%). Также резюме местных соискателей достаточно рассматривают работодатели из Турции (9%), Армении (5%), Сербии (1%), — прокомментировали в компании. — Также можно отметить Эфиопию, Эквадор, Иран, Словению, ЮАР, Боснию и Герцеговину: на вакансии в этих странах ранее либо вообще не приглашали местных жителей, либо это было единичные случаи, но в 2023 году спрос вырос до нескольких десятков».
Чаще всего приглашения по работе за рубежом получали менеджеры по продажам (13,3%). Отмечается, что их востребованность в Мурманской области за прошедший год выросла на 53%. В лидерах по числу вакантных предложений — IT-направления. Работу по таким специальностям предлагают в каждом десятом объявлении (11,4%). Также лидерами по приглашениям на работу со стороны иностранных компаний стали программисты: на резюме этих специалистов приходится каждое десятое приглашений на работу, а востребованность местных программистов со стороны иностранных компаний выросла на 65%. По словам рекрутеров, потребность в кадрах наблюдается на позициях операторов call-центров (5,4%), дизайнеров (4,9%), тестировщиков (4,8%) и учителей (3,6%).
Всего в течение 2023 года приглашения на иностранные вакансии получили 516 тыс. россиян, что на 38% больше, чем за 2022 год. Больше всего приглашений на работу соотечественникам направили из Казахстана (28%, или 142,7 тыс. приглашений), Белоруссии (21%, или 106,3 тыс.) и Грузии (16%, или 84,1 тыс.). Отмечается рост числа приглашений из Южной Кореи, Сербии, ОАЭ и других государств Европы, Африки, Южной Америки и Ближнего Востока.
Ранее в Мурманской области конкуренция за рабочие места снизилась почти в 1,5 раза. В профессиональном срезе наиболее острый дефицит фиксировали среди врачей и младшего медперсонала, а также в сфере розничной торговли. Как считают эксперты, дефицит сотрудников, с которым сталкивается бизнес, стал следствием демографической ямы начала 1990-х годов. Положение дел обостряется уходом с рынка труда контрактников, а также отъездом части трудоспособного населения в результате релокации.
От антикризисных мер к технологическому суверенитету: итоги первых трёх лет импортозамещения в России
