В 1,5 раза снизилась конкуренция за рабочие места в Мурманской области
В Мурманской области конкуренция за рабочие места снизилась почти в 1,5 раза за год, сообщает hh.ru по данным анализа ситуации на рынке труда в регионе. Таким образом, по мнению исследователей, среди соискателей в Заполярье в июне 2023 года показатель обновил свой минимум. Так, от жителей Мурманской области на одну вакансию приходится в среднем 2 резюме. Это говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда, считают аналитики. Для сравнения, в июне 2022 года на одно вакантное место в Мурманской области приходилось 3 резюме. Если говорить о ситуации в целом по России, в среднем на одну вакансию приходится 3,1 отклика потенциальных соискателей. По СЗФО работодатели получают 3,5 резюме.
В профессиональном срезе наиболее острый дефицит соискателей эксперты фиксируют среди врачей и младшего медперсонала (0,6 резюме от кандидата на одно рабочее место), а также в сфере розничной торговли (0,9). В сферах «Продажи, обслуживание клиентов», «Строительство, недвижимость» и «Добыча сырья» также отмечается нехватка кадров. Там отклик на вакансии составляет 1,4, резюме на вакансию, а также 2 и 2,4 резюме соответственно. Чуть лучше ситуация в профессиональных областях «Безопасность» (3,5), «Страхование» (2,9) и «Сельское хозяйство» (2). Лишь в трёх направлениях эксперты отмечают повышенный уровень конкуренции — в сферах маркетинга (12), топ-менеджмента (13,4) и консалтинга (17,7).
Эксперты поясняют, что дефицит сотрудников, с которым в настоящее время столкнулся бизнес, стал следствием демографической ямы начала 1990-х годов. Кроме того, положение дел обостряется уходом с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части трудоспособного населения в результате релокации. По словам аналитиков, подобное положение дел — долгосрочный тренд, поэтому скорого изменения ситуации ждать не стоит, убеждены они. «Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации, — комментирует руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова. — В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы».
Ранее эксперты также заявляли, что понижение соискательской активности неизбежно приведет к снижению уровня конкуренции и напряженности с поиском возможности трудоустройства. Так, сообщалось, что жители Мурманской области стали на 2,7% реже искать работу. Вместе с тем зарплатные ожидания у северян выросли на 8 тыс. руб. — в среднем до 60 тыс. руб.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
