В 1,5 раза снизилась конкуренция за рабочие места в Мурманской области
В Мурманской области конкуренция за рабочие места снизилась почти в 1,5 раза за год, сообщает hh.ru по данным анализа ситуации на рынке труда в регионе. Таким образом, по мнению исследователей, среди соискателей в Заполярье в июне 2023 года показатель обновил свой минимум. Так, от жителей Мурманской области на одну вакансию приходится в среднем 2 резюме. Это говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда, считают аналитики. Для сравнения, в июне 2022 года на одно вакантное место в Мурманской области приходилось 3 резюме. Если говорить о ситуации в целом по России, в среднем на одну вакансию приходится 3,1 отклика потенциальных соискателей. По СЗФО работодатели получают 3,5 резюме.
В профессиональном срезе наиболее острый дефицит соискателей эксперты фиксируют среди врачей и младшего медперсонала (0,6 резюме от кандидата на одно рабочее место), а также в сфере розничной торговли (0,9). В сферах «Продажи, обслуживание клиентов», «Строительство, недвижимость» и «Добыча сырья» также отмечается нехватка кадров. Там отклик на вакансии составляет 1,4, резюме на вакансию, а также 2 и 2,4 резюме соответственно. Чуть лучше ситуация в профессиональных областях «Безопасность» (3,5), «Страхование» (2,9) и «Сельское хозяйство» (2). Лишь в трёх направлениях эксперты отмечают повышенный уровень конкуренции — в сферах маркетинга (12), топ-менеджмента (13,4) и консалтинга (17,7).
Эксперты поясняют, что дефицит сотрудников, с которым в настоящее время столкнулся бизнес, стал следствием демографической ямы начала 1990-х годов. Кроме того, положение дел обостряется уходом с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части трудоспособного населения в результате релокации. По словам аналитиков, подобное положение дел — долгосрочный тренд, поэтому скорого изменения ситуации ждать не стоит, убеждены они. «Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации, — комментирует руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова. — В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы».
Ранее эксперты также заявляли, что понижение соискательской активности неизбежно приведет к снижению уровня конкуренции и напряженности с поиском возможности трудоустройства. Так, сообщалось, что жители Мурманской области стали на 2,7% реже искать работу. Вместе с тем зарплатные ожидания у северян выросли на 8 тыс. руб. — в среднем до 60 тыс. руб.
