Кадровый резерв Мурманской области сократился на 5 тыс. человек
Фото: gov-murman.ru
В 2025 году в Мурманской области насчитывалось порядка 32,8 тыс. граждан, желающих и имеющих возможность трудиться. Потенциальный кадровый резерв региона, по данным аналитиков FinExpertiza, за год сократился на 13,3%.
«Кадровый резерв» — это условное обозначение группы граждан, не занятых в экономике, но желающих работать. В его состав входят три категории населения: безработные, потенциальная рабочая сила и лица, желающие работать, но не ищущие работу и не готовые приступить к ней. Для анализа использовались данные ежемесячного выборочного обследования рабочей силы Росстата, проводимого методом опроса населения в возрасте 15 лет и старше, а также данные Роструда о количестве вакансий на российских предприятиях.
Годом ранее в число тех, кого можно было бы отнести к кадровому резерву, включали 37,9 тыс. проживающих в Мурманской области. Если в 2024 году резерв составлял 11,1% от числа занятых жителей региона, то в прошлом году — уже 9,7%. При этом резко выросла конкуренция за вакансии: с 2,1 потенциальных соискателей на одно свободное рабочее место в 2024 году до 3,2 кандидатов в 2025 году.
«За последние пять лет совокупная численность кадрового резерва в России снизилась с 7 до 4,4 млн человек, то есть на 2,6 млн. Последовательное сокращение наблюдается по всем трем компонентам: безработным, потенциальной рабочей силе и группе желающих работать. Изменения на рынке труда носят не краткосрочный, а структурный характер: сокращение резерва происходит последовательно из года в год без признаков разворота тренда, что указывает на постепенное исчерпание доступного трудового потенциала», — комментирует итоги исследования президент FinExpertiza Елена Трубникова.
В настоящее время в Мурманской области насчитывается более 8,5 неработающих граждан, свыше 2 тыс. из которых официально зарегистрированы как безработные. Уровень безработицы в Заполярье по итогам 2025 года составил 2,4%.
Предприятия и компании региона с начала года разместили свыше 7 тыс. вакансий, при этом кадровая потребность работодателей в Мурманской области, как следует из отчетов Мурманскстата, превышает 14 тыс. человек. Особенно остро дефицит работников ощущается в здравоохранении, образовании, промышленности, строительстве и транспорте.
