Жители Мурманской области не спешат отказываться от корпоративов

Фото: ru.freepik.com

В 2025 году 6 из 10 компаний, работающих в Мурманской области, планируют проводить новогодние корпоративные мероприятия. Об этом свидетельствуют данные, предоставленные аналитиками SuperJob. РБК Мурманск пообщался с региональными экспертами в области организации мероприятий и выяснил, снижается ли в Заполярье спрос на корпоративы, сколько компании в среднем рассчитывают потратить на празднование Нового года и от чего планируют отказываться.

Не разбрасываться деньгами

Специалисты отмечают: спрос на корпоративы сохраняется и даже растет. Если в прошлом году устроить праздник для сотрудников собирались порядка 67% опрошенных компаний по всей стране, то в нынешнем желающих уже 72%. А вот расходы компаниям приходится снижать, уверены федеральные эксперты — и принимались такие решения ближе к зиме, когда предприятия получали неудовлетворительные предварительные финансовые итоги и были вынуждены урезать расходы.

Экономия на корпоративах порой доходила до 40-50% от изначального бюджета. Однако причина может быть не только в желании перераспределить деньги компании.

«Снижения спроса на корпоративы в этом году в моей работе не ощущается, хотя некоторые коллеги сигнализируют об этом. Скорее, я бы сказала, что заказчик стал более избирательным и действует в рамках бюджета, который во многом оказался ограничен в этом году. Клиент тщательнее выбирает специалистов и смотрит на качество услуги: то есть, не разбрасывается деньгами, а подходит с умом и спрашивает исполнителя, что за эти деньги он получит. В целом, это безусловный плюс для заказчика. А для ивент-сферы это, на мой взгляд, хорошая точка роста», — подчеркивает мурманская ведущая Евгения Дрожилкина.

Планы на новогодние праздники организации Заполярья начинают строить уже в сентябре. Пик праздничной активности в Мурманской области, по данным экспертов отрасли, приходится на последнюю декаду месяца. На этот же период пришлось и большое количество отмен запланированных мероприятий, говорит мурманский ведущий Артём Моисеев.

«Могу с уверенностью сказать, что работы хватает, поэтому ни о каком снижении спроса говорить не приходится. Но были и отмены мероприятий, и в этом году от отмен страдали самые популярные даты — 20 и 26 декабря. Причем причины такого решения абсолютно разные: от внезапного нежелания руководителя отмечать сам праздник до финансовых проблем в компании», — комментирует Моисеев.

Некоторые компании, по словам экспертов, объясняют отказ от празднования на фоне внешних и внутренних кризисов — политических и экономических. Руководители не только стремятся экономить бюджет, но и рассуждают об уместности масштабного празднования. Но освободившиеся места не пустуют: по данным сервиса «Авито Услуги», в декабре 2025 года спрос на организацию корпоративов под ключ в регионе вырос на 12% по сравнению с ноябрем того же года.

Тимбилдинг вместо банкета

По данным SuperJob, наиболее популярным форматом у работодателей Мурманской области в нынешнем году остаются праздники в ресторане — их выбирают 38%. Еще 19% компаний готовы устроить корпоратив в офисе, загородные выезды предпочитают лишь 4% опрошенных. Что касается трат на новогодние ивенты, то почти каждая вторая компания готова тратить от 4 до 6,5 тыс. руб. (за человека) на проведение качественного корпоратива, еще 44% собираются потратить большую сумму — свыше 7,5 тыс. руб.

В эту сумму, как правило, включены организация банкета, аренда помещений, корпоративные подарки, а также развлекательная программа, которая в последние годы становится неотъемлемым атрибутом качественного праздника.

«С каждым годом участие артистов на корпоративах становится все более актуальным. В среднем компании выделяют на артистов до 50 тыс. руб. В эту сумму входят расходы на бармен-шоу, танцевальную программу, выступления певцов», — отмечает Моисеев.

Некоторые компании в этом году решили сменить формат праздника с привычного отдыха в заведении с шоу-программой на более бюджетные и активные варианты. Как рассказала креативный директор агентства по организации мероприятий PROEVENT GROUP Ирина Шокан, вопрос финансовой составляющей более актуален для небольших организаций, в то время как крупные компании склонны оценивать репутационные риски.

«Если мы говорим о небольших фирмах — там дела обстоят проще. Сотрудники скинулись, спокойно отпраздновали, все ок. А если речь о крупных компаниях, о филиалах, где головной офис, например, дал какие-то внутренние распоряжения — тут мы можем предложить сменить формат корпоратива. Например, вместо привычного банкета это может быть спортивный тимбилдинг или что-то творческое», — поясняет эксперт.

Отказываются от фотографов

В условиях ограничений бюджета в крупных городах растет спрос на «коробочные» решения: вместо разработки индивидуальных сценариев и поштучного заказа еды и оформления предприятия покупают готовое решение.

И хотя пока тренд заметен в основном в Москве и Санкт-Петербурге, компании Заполярья тоже пересматривают статьи расходов при организации корпоративов. Чаще всего под удар попадают услуги фотографов и видеографов, оформительская работа и другие опциональные атрибуты праздника.

«Если мы говорим про классический банкет, то от ресторана и еды не откажешься, ведущий и диджей тоже всегда присутствуют. Отказываются обычно от дополнительных элементов: например, фотозоны или декора зала. Видеосъемку заказывают нечасто — либо фотограф или видеограф по минимуму присутствуют на мероприятии, либо их вообще нет. Не скажу, что сильно экономят на арт-программе, но такое тоже может быть», — поясняет Ирина Шокан.

По словам эксперта, с каждой компанией в этом смысле работа идет в индивидуальном порядке. Многое определяет корпоративная культура и позиция руководства. Главное — помочь клиенту найти баланс между здоровой экономией и качественной организацией полноценного праздника. Освободившиеся средства и ресурсы тратят на «динамику и впечатления». Тренд на сплочение коллектива и персонализацию поздравлений в Мурманской области в этом году заметен, говорят специалисты.

«Корпоративные заказчики понимают, что корпоратив — это не просто прийти потанцевать и, так скажем, разгрузить голову. Это про то, чтобы объединиться, повысить лояльность сотрудников и показать, что компания действительно ценит людей. И именно на такую программу сейчас идет главный тренд: на командообразование, на персонализацию. За подобное мероприятие, не шаблонное, организация обычно готова платить хорошие деньги», — резюмирует Евгения Дрожилкина.