Доля «удаленных» специалистов на рынке труда в Мурманске выросла в 3 раза
С начала года компании в Мурманской области разместили более 12 тыс. вакансий с удаленным форматом работы, что составляет 6,9% от всего объема предложений о работе в регионе. Как отметили аналитики платформы hh.ru, за год местный бизнес нарастил долю таких вакансий с 2,3% до 6,9%.
Сейчас на одну вакансию с дистанционным форматом работы местные работодатели могут пригласить кандидатов более 32 раз. «Чаще всего работать вне офиса зовут операторов колл-центров (на эту профессию приходится 68% вакансий от всего объема, копирайтеров (54%), специалистов техподдержки (44%), страховых агентов (30%), специалистов по подбору персонала (каждая пятая или 23% вакансий), а также программистов и разработчиков (27%), а также переводчиков (28%)», — прокомментировали в компании.
При этом проще всего сейчас найти работу с «удаленкой», как подчеркнули аналитики, можно в компаниях из ИТ-сферы (40% предложений о работе здесь содержат именно условие работы вне офиса), в финансовом секторе (31%), а также в сфере образования и науки (27%), СМИ и маркетинге (14%). Кроме того, увеличили число вакансий с «удаленкой» работодатели из сферы транспорта (+2% за год), телекома (+4%).
В целом по стране удаленная работа продолжает бить рекорды по востребованности у работодателей. В 2023 году компании увеличили число вакансий с «удаленкой» в целом по стране до 329 тыс. Это составляет почти 7% от всего объема новых рабочих мест в целом на российском рынке труда. Доля дистанционной работы в целом по стране за год выросла на 2%.
Как сообщал РБК Петербург, после пандемии компании делали серьезный выбор: возвращаться к прежнему офисному формату работы, либо сохранять хотя бы частичную «удаленку». Эксперты отмечали, что работники и рынок труда изменились. Одна из перемен — в том, что парадоксальным образом рост безработицы резко увеличил число людей, не боящихся менять работодателя.
За первое полугодие 2023 года в России в 1,3 раза выросло число вакансий с гибридным режимом работы. Отмечалось, больше всего таких вакансий публикуют в сфере IT, интернета, связи и телекоммуникаций, гибридный режим работы предлагают чаще всего программистам, аналитикам и digital-маркетологам. Часто предложения работы в таком формате появляются в сфере управления персоналом, строительстве и недвижимости, промышленности и производстве, а также для бэк-офиса (бухгалтерия, юридическая служба и т.д.).
От антикризисных мер к технологическому суверенитету: итоги первых трёх лет импортозамещения в России
