Мурманск , 12 июл, 16:36

Эксперты назвали вакансии с зарплатой в 200 тыс. руб. в Заполярье

Фото: ru.freepik.com

В топ самых прибыльных специальностей в Мурманской области попали вакансии, связанные со строительством, промпроизводством и медициной. Об этом аналитики сервиса «Авито Работа» сообщили РБК Мурманск.

Так, строительная компания в Мончегорске обещает машинисту автокрана оплату от 200 тыс. руб. В требованиях к соискателю указано, что специалист должен иметь удостоверение крановщика, его стаж должен составлять не менее года, также необходимы навыки мелкого ремонта и работы на технике любой грузоподъемности. Работодатель предлагает вновь прибывшему сотруднику постоянное трудоустройство и, при необходимости, может помочь с жильем.

На зарплату в 200 тыс. руб. с перспективой роста до 250 тыс. руб. может рассчитывать бурильщик технологических скважин в горнодобывающей компании Кольского района области. Работодатель готов регулярно доставлять сотрудника на карьер, оплатить ему проезд и проживание. Специалист должен иметь профильный стаж больше года и опыт обслуживания буровой техники, сказано в условиях к вакансии.

rbc.group

В Мурманске сдельную оплату от 200 тыс. руб. обещают технику зуботехнической лаборатории. Компания обеспечит медику комфортное рабочее место с современным оборудованием. Иногороднего кандидата работодатель поддержит жильем в первый месяц сотрудничества, следует из описания условий работы.

rbc.group

По словам экспертов в области онлайн-рекрутинга, как правило, высокооплачиваемые вакансии чаще предлагают специалистам с профильным образованием, большим стажем, глубокими знаниями и уверенными навыками в профессии. «Размер оплаты труда остается одним из основных критериев при поиске работы и компании стараются повышать зарплатные предложения для новых сотрудников, в первую очередь, для востребованных специалистов, — прокомментировал директор категории «Офисные профессии» сервиса «Авито Работа» Кирилл Пшеничных. — Между тем, пик зарплатной гонки пройден, и работодатели все активнее используют другие способы мотивации персонала: расширение корпоративных льгот, медицинское страхование, пенсионные программы, обучение и переквалификация и так далее».

На рынке труда Мурманской области к июлю 2024 года остались вакантными 22 тыс. рабочих мест, что на 3 тыс. больше, чем в мае 2024 года. По-прежнему значительной остается доля вакансий по рабочим профессиям — 69%.

В то же время численность официально зарегистрированных безработных в регионе по состоянию на 1 июля 2024 года составляет более 1,9 тыс. чел., что в 1,4 раза ниже значения на аналогичную дату предыдущего года.