По степени кадрового голода Мурманская область оказалась на 9 месте в РФ
В Мурманской области на одну актуальную вакансию приходится всего 2,4 активных резюме, что говорит о кадровом дефиците. Об этом свидетельствуют данные исследования hh.ru (есть в распоряжении РБК Мурманск). «Предложений о работе сегодня достаточно много, чего не скажешь о количестве соискателей. По степени кадрового голода Мурманская область оказалась на 9 месте в России. Важно, что на текущий момент в России регионов с избыточными трудовыми ресурсами нет: в целом по стране на одну вакансию приходится 3,6 резюме», — пояснили в компании.
В целом по Северо-Западному федеральному округу также наблюдается кадровый голод — на одну вакансию приходится всего 4 резюме. «Топ-менеджеры некоторых компаний до сих пор пребывают в приятном (на самом деле нет) заблуждении, что проблемы большого рынка труда их не касаются, а все эти «дефициты» и «безработицы» — история про космические корабли. Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть за тем, что происходит вокруг», — отметили в hh.ru.
В текущем году ситуация с кадрами на рынке Мурманской области усугубилась, пояснил основатель рекрутингового агентства «В Кадре» Евгений Райков. «Для соискателей легко найти работу. С другой стороны, если компания ищет сотрудника, то найти его достаточно проблематично. Это приводит к тому, что компании готовы брать менее квалифицированный персонал и обучать новых сотрудников. Во многих секторах, в том числе и в Мурманске, чувствуется кадровый дефицит. Если сравнить с первым полугодием 2022 года, то эта проблема усугубилась, на что есть несколько причин — отток населения в более крупные города, часть трудоспособного населения задействована в СВО и неблагоприятная экономическая ситуация в регионах по сравнению с крупными городами», — считает эксперт.
Наиболее востребованные позиции на рынке труда региона находятся в сегменте производства и промышленности, там же наблюдается дефицит кадров. «Актуальны позиции хороших специалистов: врачей, инженеров и прочих квалифицированных сотрудников. В крупных городах таким сотрудникам платят больше, и они склонны переезжать туда, так как местные компании в Мурманске обычно могут предложить менее выгодные условия труда. Поэтому ситуация в Мурманске сложная, но при правильном подходе к подбору персонала профессиональная компания сможет найти себе эффективных сотрудников», — подчеркнул Евгений Райков.
Как уже сообщалось, власти характеризуют ситуацию на рынке труда в регионе как относительно стабильную. Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости, по состоянию на 1 мая текущего года составила чуть более 3,4 тыс. человек, что в 1,5 раза меньше, чем в прошлом году. Работодателями в региональную службу занятости заявлено более 20 тыс. вакансий. Уровень регистрируемой безработицы составляет 0,88% рабочей силы.
От антикризисных мер к технологическому суверенитету: итоги первых трёх лет импортозамещения в России
